香港獨立媒體上刊登出〈齊來支持邁阿密校園工友罷工！〉這篇文章，裡面雖然只給了一個連結，卻引起我的注意，因為我自己也是在校園裡面工作。每天跟不少校園基層工人打招呼、交朋友，我注意到他們的工作條件在整體不景氣下越來越不理想，例如清潔工作外包給清潔公司，打掃阿姨們一兩個人就要負責一整棟、兩三層樓的清潔工作，走廊清潔、廁所衛生、垃圾清理（自從垃圾分類以來他們更加辛苦，還要把粗略分類的垃圾，全部倒出來仔細區分才能丟掉。）一個校園能夠運作，實在需要非常多基層勞動者，但是在高等學術殿堂裡面，常常檢視勞動條件的標準就是學術、智識，以致於對於基層勞動者來講是更加的不利、雙重的不利，因為在心理上，大家覺得面對這些高等知識份子（又同時是行政管理者），常常是無法說理清晰，只好吞忍自限。例如校園宿舍，對於聘任人員來講，就幾乎毫無申請的機會，即便有也是非常少的數量。可是這批聘任人員是校園基礎行政工作的大軍，但校方卻忽略他們在食衣住行這些基本需求。這種忽略也就是把責任轉嫁給勞動者，簡單說，你要自己張羅。
回頭來看邁阿密大學的抗爭，這件事情到目前為止，校方是已經有所退讓，但是對於加薪、提供健康保險這類安撫式的成果，並不是校工們期待的答案，組工會還是他們最終的要求（Miami Janitors' Strike Escalates Despite Partial Victory）。（施恩小惠能給也能收回，所以只有組工會才是工人們最重要的武器，因此組工會當然也是資方、管理階層最不樂見的發展）
照報導上看來邁阿密大學的校工約有四百多人，卻半數在貧窮線上下掙扎（每日工作八小時的夜班工作人員，薪水只有年薪11000美金，並且無法為自己與家人取得健保），他們受雇於UNICCO這家公司，公司將他們派遣到邁阿密大學工作，薪水由大學給付。因此校方以加薪25%以及提供十三個月的健保為條件，希望能平息這場抗爭。但是這樣誘人的條件卻沒有鬆動抗爭陣線，並且還隨著持續的絕食，以及絕食者被送醫治療而拉高抗爭激烈程度。
從這個事件可見，派遣（台、日說法）或是外判（香港用語）這類組織形式，一方面規避人事成本、一方阻絕勞工團結抗爭，將要為社會帶來的衝擊之一，就是把大量勞工趕入貧窮線以下，把勞動者百年來抗爭累積的權利剝奪殆盡。
校工們採取高亢的抗爭策略一方面也是希望向邁阿密大學的校長施壓讓雇傭這些校工的公司支持他們組公會。現任校長唐娜．沙拉拉(Donna Shalala)曾是當年克林頓政府的幕僚，但現在他很顯然是工人們的敵人，因為他不但拒絕校工的訴求，並且還認為抗爭的校工應該對於加薪、提供健保這樣的成果感到滿意，趕快宣佈自己算是勝利了。〈Anger Rises on Both Sides of Strike at University of Miami〉。至於UNICCO公司的發言人Cristin Brown則以不是每個員工都想加入工會這種講法來推托。
我同時還找到SEIU這個組織網頁，裡面介紹了美國各校園的校工抗爭行動。網站的首頁就登載了邁阿密大學校工抗爭行動的最新發展，就在五月一日校工與UNICCO開了協調會，約定雙方將在一個中立的協調組織American Arbitration Association (AAA) 見證下展開協調，預計將討論SUIE是否能代表校工等問題，雙方並約定抗爭的校工們五月三日會返回工作崗位。
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連署聲援頁面http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=87
這是請大家留下姓名以及email，發信給邁阿密大學的校長沙拉拉，請他支持校工組工會。
連署中文說明http://www.grass-root.org/college/modules/wfsection/article.php?articleid=413
相關報導
Anger Rises on Both Sides of Strike at University of Miami
邁阿密大學校長關於上述報導的回應
Janitors Strike at the University of Miami to Gain Living Wage and Health Benefits
9 janitors, students end strike at University of Miami
Janitors’ Strike at U. of Miami Escalates
Miami Janitors’ Strike Escalates Despite Partial Victory
延伸推薦
我覺得這整個事件的報導閱讀下來，簡直就像是看到《麵包與玫瑰》Bread and Roses的真實版本，這部電影真的很推薦大家看看。裡面清楚的表現出派遣工人的痛苦與無尊嚴，並且指出為什麼要向買服務的公司（在這次事件裡是邁阿密大學）施壓，因為這些機構看上了像是UNICCO這類組織的好處，才向他們購買服務，而這邊所謂的好處是建立在工人們的犧牲與被剝削。所以當然要向公司（校方）施壓，讓他們重新體認他們所該負起的責任，而不是一昧的賤買賤賣工人。
